Het is onvermijdelijk: als u gaat solliciteren zult u op een gegeven moment over uw loon moeten onderhandelen. Dit is niet het gemakkelijkste onderwerp, maar wel één van de belangrijkste! Ook als u een baan hebt, zult u op een gegeven moment dit moeilijke onderwerp wel eens willen aansnijden. Wij willen u hierbij helpen en geven u enkele nuttige tips!
De maatschappij is veranderd. Werknemers zijn mondiger geworden en durven, gesteund door een krappe arbeidsmarkt, andere beloningsvormen te vragen dan louter salaris. Daarnaast beseffen steeds meer werkgevers dat het op lange termijn de onderneming vaak alleen maar ten goede komt als werknemers zich persoonlijk betrokken voelen bij het reilen en zeilen van de zaak.
Maximaal voordeel te halen uit uw gouden handdruk Hoewel een ontslagsituatie nooit prettig is, kan een gouden handdruk veel financiële zorgen voor u wegnemen. Het is van groot belang om de juiste keuze te maken bij de aanwending van uw gouden handdruk. Door een oplossing te kiezen die het beste bij uw situatie past, kunt u maximaal gebruik maken van alle fiscale voordelen. In de praktijk zijn er drie mogelijkheden om maximaal voordeel te halen uit uw gouden handdruk.
"Vraag minstens één keer per jaar om meer salaris. Nee heeft u, ja kunt u krijgen." Het vragen om een loonsverhoging is niet altijd makkelijk. Wij geven u graag een aantal handige tips die u kunnen helpen.
Onderhandelen is een spel en daar is tactiek voor nodig." Communicatie is het sleutelwoord voor een hogere loonsverhoging dan normaal. Hoewel, veel van ons voelen zich er niet prettig bij om meer geld aan de baas te vragen. Dit ongemakkelijke gevoel komt vaak door de zenuwen, want salarisonderhandelingen zijn nogal confronterend van aard. Het is belangrijk dat u accepteert dat uw baas tijdelijk uw tegenstander wordt. Onderhandelen is een spel en daar is tactiek voor nodig. Hieronder staan vijf simpele regels om u stapsgewijs te helpen plannen: