Assessment Center: Blijf Uzelf!
Wanneer een organisatie overweegt een nieuwe medewerker in dienst te nemen, stelt ze een competentieprofiel op waaraan deze moet beantwoorden. Aan de hand van een dergelijk profiel ontwikkelt de organisatie oefeningen, opgaven en simulaties. Tijdens de selectieprocedure gaat men na of een kandidaat aan dit profiel voldoet; er wordt hierbij vooral rekening gehouden met gedrag, vaardigheden en groeipotentieel.
Hoe Werkgevers en Werknemers het Beste Kunnen Maken Van Een Economische Recessie
In tijden van economische crisis heerst er vaak paniek onder “pas afgedankten” en zij die vrezen voor hun baan. In plaats van te investeren in datgene wat u nodig hebt om u voor te bereiden op het mogelijke verlies van uw betrekking, gebeurt het vaak dat u apathisch met de pakken blijft zitten.
Nieuwe Betrekking?: Hoe Maakt U een Geweldige Eerste Indruk!
Het is de eerste indrukt die telt! Dit is een feit waarmee men steeds opnieuw wordt geconfronteerd. Toch steken we doorgaans géén (of alleszins weinig) energie in het voorbereiden van onze eerste werkdag.
Het Belang van Goede Referenties
U bent op zoek naar een nieuwe baan? Een goede referentie van een vorige werkgever of een expert binnen uw vakgebied kan doorslaggevend zijn voor het binnenhalen van een droomjob!
Plezier in Uw Werk
Hebt u nog Plezier in Uw Werk? Enkele jaren geleden zou u hierop waarschijnlijk nog resoluut: “NEE” hebben kunnen antwoorden. De werkdruk steeg de laatste decennia tot een onaanvaardbaar pijl, met psychische overbelasting, burn-out en ziekteverzuim als gevolg.
Jobhunting Tijdens Een Economische Recessie
Gedurende een economische recessie zijn onzekerheid en angst troef op de werkvloer. Vaak worden werknemers “gedwongen” om een ander carrière pad in te slaan of van sector te veranderen. Sommige werknemers kiezen voor het “heruitvinden” van hun baan; zij voelen zich waarschijnlijk opgebrand en wensen meer voldoening uit hun betrekking te halen.
Het Belang Van Networking Bij het Vinden Van Uw “Droomjob”
Het vinden van een “droomjob” is niet altijd gemakkelijk. Vooral tijdens een economische recessie. Het is dan ook logisch dat u alle mogelijke bronnen inschakelt om dé ideale baan binnen te halen.
Social Networking Tools, Een Goudmijn Voor Recruiters
Werkgevers en recruteerders krijgen d.m.v. dergelijke sites een ander beeld van een kandidaat. Sommige headhunters beroepen zich zelfs op zoekmotoren die hen in staat stellen om alle publieke informatie die op het net over een kandidaat ooit werd gepubliceerd te verzamelen. Zo kunnen zij zich een completer en correcter beeld vormen van wie zij voor zich hebben.
Hard Werken Versus Efficiënt Werken
Tegenwoordig willen werkgevers maar twee dingen van hun werknemers: of kostenreductie of het genereren van inkomsten. De nadruk ligt op … Geld! Op zijn minst wil een bedrijf “break even” draaien en haar personeel kunnen behouden.
Bedrijfsfeestjes Do's and Don'ts
Wanneer u een bedrijfsfeestje bijwoont, hoe informeel ook, moet u steeds in het achterhoofd houden dat het nog altijd gaat over een zakelijke aangelegenheid. De atmosfeer mag dan wel “gelaten” zijn, maar u hebt toch nog steeds te maken met collega’s en superieuren. Met andere woorden: bedrijfsfeestjes kunnen u “maken of kraken”.
Een Sollicitatiegesprek? Zet Uw Sterke Punten in de Verf!
U bent op zoek naar een nieuwe betrekking en werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Nu is het belangrijk dat u toont wat u “in uw mars hebt”. Tijdens het interview wisselt u informatie uit met de werkgever. U aast op een nieuwe betrekking, maar de werkgever wil weten wie u bent, waarom u een meerwaarde zou kunnen betekenen voor het bedrijf en wat u te bieden heeft. Probeer uzelf zo goed mogelijk te verkopen, maar tracht ook zoveel mogelijk informatie in te winnen over het bedrijf en de functie op zich. U wilt er namelijk zeker van zijn dat de bedrijfsfilosofie en de functie-inhoud aan uw verwachtingen voldoen.
Werken Van Thuis Uit Geweldig Gevaarlijk Of Beiden
Ieder onder ons streeft een ideale balans tussen werk en privé na. Telewerk klinkt aanlokkelijk maar blijkt in de praktijk niet altijd vanzelfsprekend. U dient ervoor te zorgen dat u niet aan productiviteit inboet, maar moet er ook op letten dat uw persoonlijk leven niet te lijden krijgt. U moet dus weten waar “de lijn te trekken”.
Wat is het nut van emotionele intelligentie: Succes!
Een hoge intelligentie zoals vaak met behulp van IQ testen wordt onderzocht, is geen garantie voor zakelijk succes. Mensen met een hoog IQ falen nog wel eens, terwijl anderen met een lager IQ meer succes hebben. IQ blijkt dus geen factor te zijn die bepaalt of iemand succesvol is. Wat dan wel? Emotiequotiënt, oftewel: EQ!
TalentBranding: Vertel je het juiste verhaal over jezelf?
"Onderscheidend zijn ten opzichte van andere kandidaten voor een begeerde functie, is de sleutel tot succes, en de moeilijkste opgave. Het verhaal wat je over jezelf vertelt, wordt belangrijker dan de specifieke kennis en vaardigheden die je bezit, die als vanzelfsprekend worden genomen."
Onze Channels
-
ICT vacatures
De beste vacatures in ICT, IT, en informatica. -
Techniek vacatures
Zoek vacatures op het gebied van Engineering en Techniek. -
HR vacatures
Het kanaal voor human resource en personeel & organisatie vacatures. -
Financiele vacatures
De beste accountancy, banking en verzekeringen vacatures. -
Marketing vacatures
Actueel aanbod van interessante marketing vacatures. -
Sales vacatures
De nieuwste verkoop, buitendienst en commerciele vacatures vind je hier. -
Management vacatures
Het kanaal voor management functies. -
Intermediair vacatures
Bekijk alle vacatures van werving en selectiebureaus. -
Startersbanen
Stages, afstudeeropdrachten en startersfuncties.