In de huidige crisis is er een flink aantal bedrijven dat geen salarisverhogingen wilt geven. Dat betekent niet dat u er voor u helemaal niets uit te onderhandelen valt in deze periode. In plaats van een salarisverhoging kunt u ook vragen of u een opleiding of een training mag gaan volgen op kosten van uw bedrijf. Zo werkt u aan uw carrière en profiteert het bedrijf van uw opgedane kennis of nieuwe vaardigheden.
Een nieuwe baan vinden die echt bij u past, dat doet u niet in één dag. Het is belangrijk om goed na te denken over wat u wil en uw sollicitatie goed voor te bereiden. We helpen u in dit artikel op weg door u een overzicht te geven van de vijf stappen die u moet doorlopen om een baan te vinden die echt bij u past.
Als manager die verantwoordelijk is voor personeelszaken valt u vaak tussen wal en schip. U staat middenin de bedrijfshiërarchie tussen de baas en de medewerkers en moet verantwoording afleggen tegenover twee partijen. De zogenaamde "sandwichpositie" brengt vele uitdagingen met zich mee.
Personeelsverantwoordelijken en carrièrecoaches zijn het erover eens dat leidinggevenden een uiterst grote verantwoordelijkheid hebben. Veel fouten die leidinggevenden maken, zijn te wijten aan de druk waaronder ze van hogerhand staan alsook aan de verantwoordelijkheid voor het personeel en het budget.
Hoe goed kunt u uw collega’s motiveren? Hebt u uw projecten in de hand? U staat aan het hoofd wat uw werkterrein betreft maar uw medewerkers aanvaarden u niet. Of bent u een jongere kracht en wilt u weten welke vaardigheden u doelgericht zou moeten uitbouwen om u te kunnen ontwikkelen als leidinggevende? Leiding geven is belangrijk, maar u weet niet hoe? Wij zeggen u hoe u de juiste leidersstijl ontwikkelt zodat u als leidinggevende daadwerkelijk een topprestatie levert.
Fase 1: Betrokkenheid Uw team raakt betrokken bij het project. U dient de teamleden te helpen om achter hun beweegredenen te komen om bij het project betrokken te zijn. Als ze duidelijk weten waarom ze zich voor het project willen inzetten, zal hun motivatie op de lange termijn groter zijn.