Sociale Wetgeving

"Als uw arbeidsovereenkomst eindigt heeft u meestal recht op een WW-uitkering. Dit is echter niet het geval als u door uw eigen schuld (verwijtbaar) werkeloos bent geworden."

De WW-uitkering (WW)
Als uw arbeidsovereenkomst eindigt heeft u meestal recht op een WW-uitkering. Dit is echter niet het geval als u door uw eigen schuld (verwijtbaar) werkeloos bent geworden. U bent verwijtbaar werkeloos als:

• U zelf ontslag heeft genomen;
• Uw ontslag volgt uit uw misdragen op de werkplek;
• U niet heeft geprotesteerd bij de ontslag aanvraag van uw werkgever.

Na niet verwijtbaar ontslag volgen er diverse mogelijke uitkeringen. Schematisch ontstaat er het volgende beeld:

U dient niet verwijtbaar werkeloos te zijn om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Andere voorwaarden zijn dat u jonger bent dan 65 jaar en een arbeidsverleden heeft van minimaal een half jaar ¹ . Werkeloos is echter een ruimer begrip dan veel mensen zich realiseren. U bent reeds werkeloos indien:

• U minimaal 5 arbeidsuren per week verliest;
• U geen recht meer heeft op het loon over de verloren arbeidsuren;
• U beschikbaar bent om passende arbeid te accepteren, door te solliciteren.

Zoals u uit het bovenstaande schema kunt afleiden bestaat de WW-uitkering uit twee gedeelten:

1. De loongerelateerde WW-uitkering;
2. De vervolg WW-uitkering.

De loongerelateerde WW-uitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende loon, maar nooit meer dan het maximum dagloon ² . De duur van deze loongerelateerde uitkering is afhankelijk van de duur van uw arbeidsverleden. Om in aanmerking te komen voor deze loongerelateerde uitkering dient u te voldoen aan de "4 uit 5 jaren"-eis ³ .

U ontvangt de vervolg WW-uitkering wanneer de loongerelateerde uitkering afloopt. Deze vervolguitkering bestaat uit 70% van het minimum loon (of 70% van het eigen loon als dat minder was dan het minimum loon) en duurt 2 jaar.

Toeslagenwet-uitkering (TW)
De Toeslagenwet verleent toeslagen tot het desbetreffende sociaal minimum aan bepaalde uitkeringsgerechtigden. Recht op een eventuele toeslag hebben alleen degenen die op grond van de verplichte verzekering recht hebben op een loondervinguitkering zoals de ziektewet (ZW), de Werkloosheidswet (WW), en de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en o.a. WAZ en WAJONG.

IOAW-uitkering (IOAW)
De wet 'Inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte Werkloze werknemers' biedt een inkomensgarantie op het niveau van het sociaal minimum aan oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers. De uitkering wordt verstrekt in aansluiting op de maximale uitkeringsduur van de Werkloosheidswet (WW). Kenmerkend voor de IOAW is het ontbreken van een vermogenstoets zoals de Algemene Bijstandswet (ABW) die kent. De hoogte van de AOW-uitkering wordt berekend zodat het een aanvulling is op het (gezins)inkomen tot het sociale minimum. Netto is de uitkering gelijk aan de bijstandsuitkering inclusief vakantiegeld.

Als we nu nogmaals kijken naar het bovenstaande schema, dan zien we dat de Gouden Handdruk wordt gebruikt als aanvulling op de verscheidene uitkeringen en zorgt voor een gelijkmatig inkomen. Of dit inkomen werkelijk lager ligt dan het hiervoor genoten inkomen is afhankelijk van de hoogte van de Gouden Handdruk alsmede van de periode waarover de Gouden Handdruk wordt gebruikt ter aanvulling van het inkomen.

Tekst: © De Gouden Handdruk Specialist

¹ De facto eist deze regeling dat u 26 van de 39 weken voor de eerste werkeloosheidsdag heeft gewerkt waarbij een dag per week werken, telt als een gewerkte week.
² Dit komt neer op een maximum WW-uitkering van € 114,33 per dag.
³ De facto eist deze regeling dat u 4 van de 5 kalenderjaren voor het jaar waarin uw eerste werkeloosheidsdag valt 52 dagen heeft gewerkt.