Ontslagprocedure
In deze tijden van economische crisis vallen er steeds meer ontslagen. De meeste werknemers hebben geen kennis van het verloop van een ontslagprocedure. In deze tekst beantwoorden we vragen als: wat is een ontslagprocedure, welke verschillende ontslagprocedures zijn er en wat is het verschil tussen de ontslagprocedure via UWV WERKbedrijf en de Kantonrechter.
Een ontslagprocedure
Een ontslagprocedure is een juridisch proces gericht op beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever. Er is geen sprake van een ontslagprocedure bij een proeftijd, een aflopende tijdelijke arbeidsovereenkomst of een situatie waarin de werknemer op staande voet ontslagen kan worden. Met andere woorden: als een werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft en de werkgever wil deze overeenkomst beëindigen, dan volgt een ontslagprocedure. Het ontslag moet vooraf getoetst worden door een onafhankelijke instantie: het UWV WERKbedrijf of de Kantonrechter. Deze instanties kunnen een ontslagverzoek honoreren of afwijzen. Afwijzing vindt plaats als het ontslagverzoek onvoldoende onderbouwd is.
Verschillende ontslagprocedures
Als een werkgever u wilt ontslaan, dan heeft hij een aantal opties.
- Ten eerste kan de werkgever via UWV WERKbedrijf toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Bij toestemming zal de werkgever de arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de opzegtermijn, opzeggen en wordt het contract beëindigd.
- Ten tweede kan de werkgever gebruik maken van de Kantonrechter. Bij de ontslagprocedure bij de Kantonrechter verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het contract van de werknemer eindigt op de datum dat de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt.
- Een derde optie is een pro forma ontbindingsprocedure, waarbij tussen de werkgever en werknemer afspraken worden gemaakt over een afscheidsregeling. Werkgever en werknemer besluiten onderling dat de arbeidsovereenkomst eindigt en dat de werknemer niet langer in dienst blijft. Werknemer gaat meestal alleen akkoord als een goede regeling wordt getroffen, waaronder een ontslagvergoeding.
UWV Werkbedrijf en de Kantonrechter
De voornaamste ontslagprocedures lopen via UWV WERKbedrijf en de Kantonrechter. Bij beide procedures dient een onderbouwing plaats te vinden voor de noodzaak van het ontslag. In de ontslagprocedure kan de werknemer zijn zienswijze geven over het ontslag. Dit heet verweer voeren. De procedure via het UWV WERKbedrijf neemt meestal meer tijd in beslag dan de procedure via de Kantonrechter. Het UWV WERKbedrijf kent geen ontslagvergoeding toe. De kantonrechter kan wel een
ontslagvergoeding toekennen.
Ontslag via UWV WERKbedrijf
De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. UWV WERKbedrijf vraagt aan de werknemer om binnen twee weken te reageren op de ontslagaanvraag. De werkgever mag vervolgens reageren op het standpunt van de werknemer. De Regionaal Directeur neemt kennis van beide standpunten. De reacties worden voorgelegd aan de ontslagcommissie die de Regionaal Directeur adviseert. De Regionaal Directeur neemt de beslissing of de ontslagvergunning wordt verleend of niet. Deze procedure duurt meestal zes weken. Als de vergunning wordt afgegeven kan de werkgever de arbeidsovereenkomst binnen acht weken opzeggen. Als de ontslagvergunning niet wordt afgegeven mag de werkgever u niet ontslaan.
Over Gouden Handdruk Specialist:
Gouden Handdruk Specialist adviseert boventallige en ontslagen werknemers over de juridische en financiële consequenties van ontslag. Gouden Handdruk Specialist adviseert u over de 3 mogelijkheden die u heeft met een ontslagvergoeding. Ook informeren wij u over voorzieningen vanuit de Overheid (WW en IOAW) waar u recht op heeft. Gouden Handdruk Specialist werkt landelijk en is gevestigd in Soest.
Gouden Handdruk Specialist is onderdeel van W&P Belastingadviseurs.
Contactgegevens
Door: Marius Winter (directeur van Gouden Handdruk Specialist)
