Ontslagen? Protesteer zodat u niet gekort wordt!

Zorg dat u niet 'verwijtbaar werkeloos' bent

Of u nu zelf ontslag neemt, of dat uw werkgever u (tegen uw wil) wil ontslaan: ontslag is altijd een ingrijpende gebeurtenis. De meest voorkomende manieren waarop een dienstverband kan eindigen zijn:

· ontslag met wederzijds goedvinden
· ontslag in de proeftijd
· eenzijdig door werkgever (ontslag via het CWI of de   kantonrechter)
· ontslag op staande voet

In al deze gevallen geldt: bent u het niet eens met het ontslag, protesteer dan direct (schriftelijk)! Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, moet u niet 'verwijtbaar werkloos' zijn Als u er niets aan hebt gedaan om tegen het ontslag te protesteren, dan kan het CWI wel eens van mening zijn dat het ontslag en de werkloosheid u verweten kan worden. Voer daarom altijd formeel verweer (schriftelijk). En vraag zo snel mogelijk advies aan derden.

Ontslag met wederzijds goedvinden
Dit houdt in dat de werkgever en de werknemer het met elkaar eens zijn dat het dienstverband verbroken mag worden. Bijvoorbeeld wanneer u zelf ontslag neemt (en uw werkgever het daarmee eens is). Of wanneer uw werkgever u wilt ontslaan en u protesteert daar niet tegen. Wanneer u dan weg mag/moet, hangt af van de eventuele opzegtermijn. Na een ontslag met wederzijds goedvinden zullen er problemen ontstaan met betrekking tot een eventuele (WW-)uitkering. Neem dus nooit zomaar ontslag als u nog geen nieuwe baan of andere inkomsten heeft. Of zeg in elk geval een baan niet op voor u ergens anders tenminste een half jaar contract heeft met uitzicht op een vaste baan. De uitkerende instantie voor de WW zal anders namelijk zeggen dat u 'verwijtbaar werkeloos' bent (eigen schuld) en op grond daarvan geen WW-uitkering geven.

Ontslag in proeftijd
Tijdens de proeftijd kan de werkgever met onmiddellijke ingang (betekent 'zonder opzegtermijn') het dienstverband beëindigen. Hier kunt u in het algemeen weinig tegen doen. Als werknemer kunt u ook zonder opgaaf van redenen in een proeftijd vertrekken. Bijvoorbeeld omdat u een betere baan heeft gevonden, of omdat het bedrijf/de functie niet aan uw verwachtingen voldoet. Let op: ook hier geldt dat u geen recht heeft op een WW-uitkering als u zelf besluit om weg te gaan. Een nieuwe baan kun je snel vinden op de vacaturebank van StepStone. HBO vacatures, maar ook WO vacatures zijn er genoeg te vinden.

Eenzijdige beëindiging door de werkgever
U wilt blijven werken, maar de werkgever wil u ontslaan. Dan heeft een werkgever twee mogelijkheden:
Ontslag aangezegd door de werkgever
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan kan de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het CWI. Als werknemer kunt u daartegen schriftelijk reageren. Heeft uw werkgever via het CWI een ontslagaanvraag ingediend en toestemming gekregen, dan moet hij nog wel een eventuele opzegtermijn in acht nemen. De opzegtermijn mag met een maand worden verkort zolang er maar een maand overblijft. Het CWI doet geen uitspraak over een eventuele ontslagvergoeding. Hiervoor moet u apart naar de kantonrechter.
Ontbinding door de kantonrechter
In plaats van de ontslagaanvraag in te dienen bij CWI, kan de werkgever er voor kiezen bij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen. Deze procedure verloopt sneller dan via het CWI en de werkgever hoeft (nadat hij een ontslagvergunning heeft gekregen) geen opzegtermijn in acht te nemen. Verder kan de kantonrechter ook een schadevergoeding aan de werknemer toekennen (kantonrechtersformule'). Zo'n schadevergoeding is weer van invloed op het moment waarop een eventuele WW- uitkering in gaat.

Ontslag op staande voet
De werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan als zich een 'dringende reden' heeft voorgedaan. Een dringende reden kan zijn: diefstal, werkweigering (ook bij overwerk), het verstrekken van valse inlichtingen, enzovoort. Het is noodzakelijk bij een ontslag op staande voet altijd direct schriftelijk te protesteren. Daarbij moet duidelijk worden gesteld dat u als werknemer beschikbaar bent de werkzaamheden uit te voeren, zodra de werkgever hierop prijs stelt. Ontslag 'op staande voet' betekent 'direct'. Ontslagen worden voor iets dat een tijd geleden is gebeurd (en toen ook al bekend was) is dus meestal geen ontslag op staande voet. Wil uw werkgever u toch ontslaan, dan zal hij dat via het CWI of via de kantonrechter moeten doen.

Als uw tijdelijke contract afloopt...
Als u een contract voor bepaalde tijd hebt (een tijdelijk contract) dan hoeft de werkgever meestal geen ontslag aan te vragen: het contract 'loopt van rechtswege af' op de datum die in het contract staat. Dat kan anders liggen als u meerdere tijdelijke contracten na elkaar hebt gehad bij dezelfde werkgever. Een tijdelijk contract tussentijds (halverwege) beëindigen is in principe niet mogelijk. Dat kan alleen als dat schriftelijk in een arbeidsovereenkomst staat.

Bron: FNV Site