Is 'job-hopping' acceptabel?

Job-hopping - het regelmatig veranderen van baan met het oog op uw carrière - is tot één van de belangrijkste trends van de nieuwe economie uitgegroeid. Veel mensen vragen zich echter nog steeds af in hoeverre dit acceptabel is.

Aan de ene kant kan het helpen om uw loopbaan verder te ontwikkelen, aan de andere kant loopt u hiermee het risico dat u de reputatie krijgt onbetrouwbaar of op geld belust te zijn.

In Frankrijk werd in 2000 door een Frans werkgelegenheidsinstituut (Association Pour l'Emploi des Cadres) een onderzoek uitgevoerd naar de houding van managers. Hieruit bleek dat 33 procent van de 3.000 ondervraagde managers van plan was hun bedrijf binnen een jaar te verlaten. Sommige bedrijven in de IT-sector maakten melding van een personeelsverloop dat in een periode van 6 maanden maar liefst 45 procent bedroeg.

Dit betekent een grote ommezwaai voor Frankrijk; vroeger vond men het onbezonnen om vaker dan eens in de zes of zeven jaar van baan te veranderen. Nog niet zo lang geleden stond loyaliteit zowel bij Franse bedrijven als bij de overheid hoog in het vaandel. Bovendien streefden de machtige vakbonden naar arbeidszekerheid. Wat is er veranderd?

Job-hopping is niet meer weg te denken. De klassieke verklaring voor job-hopping is dat een tijdelijk sterke vraag naar arbeid ervoor zorgt dat het minder risico met zich meebrengt om ontslag te nemen en mensen meer aantrekkelijke keuzemogelijkheden hebben. Er zijn echter sterke aanwijzingen dat wat er op dit moment op de Franse banenmarkt (en in de rest van Europa) gebeurt een blijvend karakter heeft.

Door ontwikkelingen in de nieuwe economie is er een behoefte ontstaan aan zeer arbeidsmobiele werknemers. In de Amerikaanse IT-branche is de gemiddelde dienstperiode voor fulltime personeel slechts 13 maanden. Vind ICT vacatures voor mannen en vrouwen, en in verschillende Nederlandse regio's op de vacaturebank van StepStone.

Volgens de Amerikaanse loopbaandeskundige Bob Weinstein is job-hopping in de IT-sector inmiddels zo gewoon geworden dat het slecht kan zijn voor iemands carrièreontwikkeling als hij/zij niet regelmatig een andere baan zoekt. Zo zou een lang dienstverband geïnterpreteerd kunnen worden als een gebrek aan initiatief, onvoldoende creativiteit of angst om nieuwe dingen uit te proberen.

De huidige 'job-hopping'-trend is mogelijk ook deels het gevolg van veranderingen in de manier waarop grote ondernemingen zijn georganiseerd.

De hiërarchische structuren van de oude economie zorgden voor een groot aantal doorgroeimogelijkheden binnen organisaties. Als u echter in een moderne 'platte' organisatie werkt, is het waarschijnlijker dat u erachter komt dat er voor u geen kansen zijn om hogerop te komen.

Om uw carrière verder te ontwikkelen kan het daarom noodzakelijk zijn uw geluk elders te beproeven. Kans op negatieve reacties Omdat de toename van het aantal technologiegeoriënteerde banen in andere sectoren voor een sneeuwbaleffect zorgt, wordt job-hopping in steeds meer branches geaccepteerd.

Er zijn echter geen regels voor en in vaak zal een voorgeschiedenis van job-hopping geen positieve indruk maken. Veel werkgevers hebben geen hoge pet op van job-hoppers omdat ze geloven dat deze alleen worden gedreven door geldzucht.

Anderen zien job-hopping wellicht als een aanwijzing dat de kandidaat moeilijk met collega's op kan schieten.

Wanneer ze het zich niet kunnen veroorloven om kieskeurig te zijn, zullen werkgevers hier waarschijnlijk niet zo'n punt van maken, maar in andere gevallen zullen ze niet zo gauw mensen aannemen waarvan ze denken dat het geldwolven of buitenbeentjes zijn. In branches waar betrouwbaarheid en loyaliteit zeer op prijs worden gesteld, is job-hopping nog steeds absoluut 'not done'.

In de bouwwereld zijn werkgevers bijvoorbeeld op zoek naar mensen die zich willen verplichten aan projecten te werken die soms jaren kunnen duren.

Als een kandidaat op zoek is naar een baan waarbij een lang opleidingstraject moet worden gevolgd en dus een forse investering van de werkgever wordt verlangd, zal de kandidaat een bepaalde garantie moeten bieden dat hij/zij gedurende langere tijd bij het bedrijf zal blijven.

Als de kandidaat in het verleden aan job-hopping heeft gedaan, zal dit absoluut een negatief effect hebben op zijn/haar kansen op een baan. Tips voor 'job-hoppers' Als u een actieve job-hopper bent, zult u zich zorgvuldig aan potentiële werkgevers moeten presenteren.

Als u bij het springen van de ene naar de andere baan niet wilt struikelen, dient u de volgende tips in uw achterhoofd te houden: Presenteer uzelf zodanig dat u mogelijke werkgevers ervan overtuigt dat u bewust hebt geprobeerd om ervaring op te doen en uzelf te ontwikkelen.

Hiermee voorkomt u dat men gaat denken dat u alleen maar op een hoger salaris en meer status uit bent. Leg een verband tussen waardevolle ervaringen die u heeft opgedaan en het feit dat u in het verleden van baan bent veranderd. Ga na wat uw drijfveren zijn. Heeft u een carrièreplan voor de lange termijn?

Probeer altijd met een goede verstandhouding bij uw vorige werkgever weg te gaan. Vertel uw baas waarom u weg wilt en zorg ervoor dat de projecten waar u op dat moment aan werkt netjes worden afgerond.

Lever nooit kritiek op ex-werkgevers. Focus liever op de positieve kanten van het bedrijf waar u solliciteert dan op de redenen in te gaan waarom u bij uw vorige werkgever(s) bent weggegaan. Job-hopping kan een goede strategie zijn als u carrière wilt maken, maar u dient zich wel te realiseren dat een en ander goed moet worden gepresenteerd, omdat anders hierdoor uw kansen op een baan zullen afnemen.

Tekst: © Insight Lab AB