Een bericht over Cookies

Onze website gebruikt cookies zodat we je de beste gebruikerservaring kunnen geven. Door onze website te bekijken, ga je akkoord met het gebruik van deze cookies. Lees meer.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Houd uw team gemotiveerd

duim-omhoog

"De motivatiecyclus is zowel in teamverband als op individueel niveau toe te passen."

Projectmanagers kunnen de gang in hun project houden door een motivatiecyclus in 5 fases te volgen. Deze cyclus is terug te vinden in The Motivational Manager, een maandelijkse nieuwbrief waar de laatste trends op gebied van motivatie van over de hele wereld worden geanalyseerd.

De motivatiecyclus is zowel in teamverband als op individueel niveau toe te passen. Zelfs als u zelfstandig werkt, zou u met behulp van de cyclus in staat moeten zijn om te bepalen hoe gemotiveerd en enthousiast u bent.

 
Fase 1: Betrokkenheid
Uw team raakt betrokken bij het project. U dient de teamleden te helpen om achter hun beweegredenen te komen om bij het project betrokken te zijn. Als ze duidelijk weten waarom ze zich voor het project willen inzetten, zal hun motivatie op de lange termijn groter zijn.

Fase 2: Leren
De teamleden leren wat er allemaal bij het project komt kijken, wat hun rol is en wat er van hen wordt verwacht. Dit proces kan zonodig worden ondersteund door training.

Fase 3: Niets nieuws onder de zon
Als het team eenmaal de nieuwe uitdagingen van het project in de vingers heeft, wil de motivatie nog wel eens afnemen. Op zo'n moment is het belangrijk mensen te prikkelen door taken voor hen te zoeken waarbij net even iets meer wordt gevraagd.

Fase 4: Op zoek naar nieuwe uitdagingen
Wanneer het project stopt of ten einde loopt, kunt u het team het best motiveren door nieuwe uitdagingen in het vooruitzicht te stellen. Maak gebruik van uw kennis van hun individuele vaardigheden om ze te helpen nieuwe projecten te vinden of de volgende stap in hun carrière te zetten.

Fase 5: Hernieuwde betrokkenheid
Uw mensen raken opnieuw betrokken, ofwel bij nieuwe taken ofwel bij hun huidige werkzaamheden. Degenen die doorgaan in hun huidige rol dienen meer verantwoordelijkheid te krijgen om zo hun betrokkenheid te vergroten. De motivatiecyclus is nu weer terug bij fase 1.

 

StepStone wenst u alvast veel succes bij het vinden van een baan in jouw regio.

Tekst: © Insight Lab AB

Onze Channels