Hoe lang mag een proeftijd maximaal duren?

Als u gaat werken dan mag de werkgever een proeftijd met u afspreken. Tijdens de proeftijd kunnen de werknemer en werkgever bekijken of zij elkaar bevallen en of de werknemer geschikt is voor de functie. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen zonder opzegtermijn of opgaaf van reden de arbeidsovereenkomst beëindigen.

Werkgever en werknemer moeten de proeftijd schriftelijk afspreken. De proeftijd moet voor beide partijen even lang zijn.

De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:

• een tijdelijk contract waarbij geen einddatum is afgesproken (bijvoorbeeld voor een project of voor vervanging van een zieke werknemer).
• bij een contract korter dan twee jaar.

In de volgende situaties mag er geen proeftijd worden afgesproken:

• na een uitzendperiode. Als een uitzendkracht na de uitzendperiode een contract krijgt aangeboden mag geen proeftijd worden overeengekomen. Proeftijd mag wel als de uitzendkracht voor een andere functie wordt aangenomen;
• bij verlenging van dezelfde arbeidsovereenkomst;
• bij de verkoop van een onderneming. De nieuwe werkgever neemt alle bestaande arbeidsovereenkomsten over.

Legt de werkgever toch een (langere) proeftijd vast en dit is niet vermeld in de CAO, dan is dat een ongeldige afspraak en geldt er geen proeftijd!

De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren bij:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor twee jaar of langer;
• een vast dienstverband.

Een tweede proeftijd afspreken voor hetzelfde werk is niet toegestaan.

Bent u onverhoopt niet door uw proeftijd heen gekomen? Op de vacaturebank van StepStone worden altijd voldoende vacatures in Den Bosch of leuk werk in Alkmaar aangeboden.

Bron: FNV Site