{cookieLaw.implicit.headerMessage}

{cookieLaw.implicit.message}
{cookieLaw.implicit.dismiss}
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
{DashBoard/Candidates.JobSearch}
{Forms/SearchForm.WhatNote}
{Forms/SearchForm.WhereNote}

Een baan zoeken via een werving- en selectiebureau: iets voor jou?

Werving

Het is voor organisaties vaak niet makkelijk om goed personeel te vinden. Dat is dan ook een van de hoofdredenen waarom zij de werving en selectie van kandidaten soms liever overlaten aan gespecialiseerde bureaus met veel kennis van de arbeidsmarkt: de werving- en selectiebureaus. Andersom is het voor werkzoekenden ook lastig om de perfecte baan te vinden. Want naar wat voor functie ben je eigenlijk precies op zoek? En welke organisatie past echt goed bij jou? Een werving- en selectiebureau zorgt ervoor dat jij daar achter komt en dat jij de ideale baan vindt!

Jaarlijks vinden tussen 75.000 en 100.000 werkzoekenden bij ongeveer 2000 werving- en selectiebureaus een baan. Werving- en selectiebureaus komen vaak erg betrouwbaar over en dat zijn ze ook! De medewerkers van deze bureaus doen er alles aan om de juiste medewerkers voor organisaties te vinden en andersom.

Wanneer is het handig om je in te schrijven bij een werving- en selectiebureau?
In de zoektocht naar een baan schrijven veel werkzoekenden zich in bij een of meerdere werving- en selectiebureaus. Er zijn echter een aantal criteria waar je aan moet voldoen om zoveel mogelijk kans te maken. Deze criteria zijn als volgt:

- Veel werving- en selectiebureaus bieden hogere functies aan, aangezien organisaties veel geld betalen voor deze bemiddeling. Het is daarom in veel gevallen belangrijk dat jij op zoek bent naar een functie op minimaal hbo-niveau; 

- Omdat het voor een organisatie niet goedkoop is om naar een nieuwe medewerker te zoeken via een werving- en selectiebureau, schrijven vooral de grotere, gerenommeerde bedrijven zich in. Een baan zoeken via een werving & selectiebureau is dus extra relevant als jij op zoek bent naar een baan bij een groot, gerenommeerd bedrijf. 

- Werving- en selectiebureaus nemen pas contact met je op wanneer zij het idee hebben dat jij goed bij een bepaalde functie past. Het is daarom belangrijk dat je je goed voorbereidt op het voorgesprek en zoveel mogelijk relevante informatie geeft; 

- Het is belangrijk dat je een goed en sterk cv hebt, zodat je serieus overkomt. Ook kan de bemiddelaar aan een goed cv zien of jij relevant bent voor een functie. Tips voor het schrijven van een cv, plus een voorbeeld cv, vind je hier.

Dit betekent echter niet dat je meteen buiten de boot valt als je niet aan alle bovenstaande criteria voldoet. Er zijn namelijk ook bureaus die het midden houden tussen een werving- en selectiebureau en een uitzendbureau. Deze zijn een stuk laagdrempeliger.

Hoe werkt de procedure bij een werving- en selectiebureau precies?
Is het voor jou relevant om je in te schrijven bij een werving- en selectiebureau? Ga dan allereerst op zoek naar een of twee bureaus die goed bij jou specialisatie passen of zoek naar een groot algemeen bureau, zodat de kans het grootst is dat je een passende baan vindt. Kijk bijvoorbeeld op de StepStone website voor gerenommeerde werving- en selectiebureaus. 

Vervolgens schrijf je je in bij de bureaus van jouw keuze en word je gevraagd je cv op te sturen. Veel bureaus nemen op basis hiervan de beslissing of zij jou willen opnemen in het kandidatenbestand. Sommige bureaus willen meteen een kennismakingsgesprek zodat ze een volledige indruk van je krijgen. Als je bent opgenomen in het kandidatenbestand, neemt het werving- en selectiebureau contact met je op als er vacatures beschikbaar zijn die goed bij jou passen. Het is ook mogelijk om zelf een sollicitatiebrief naar het bureau te sturen als jij een relevante vacature van het werving- en selectiebureau tegenkomt.

Vervolgens word je misschien wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Dan voer je dit eerste gesprek met iemand van het bureau. Zo’n gesprek is meestal lastiger, aangezien de recruiters van een werving- en selectiebureau gespecialiseerd zijn in het voeren van sollicitatiegesprekken. Bereid je dus extra goed voor op dit gesprek! Vaak geven de recruiters je aan het eind feedback op het gesprek. Deze feedback kun je dan gebruiken bij een eventueel vervolggesprek of een ander sollicitatiegesprek.

Als je door deze sollicitatieprocedure heen bent, ga je op eerste gesprek bij de werkgever. Vaak heb je dan nog maar weinig concurrentie over, wat jouw kans op de baan nog groter maakt! Denk je dat het iets voor jou is? Kijk dan eens naar de vacatures bij een van de vele werving- en selectiebureaus op StepStone. Wie weet vind jij je droombaan wel via een werving- en selectiebureau!

{cms.SimilarArticle.header}

Voorkom vervelende fouten in e-mails

CPIMAGE:15065|e-mails

Je schrijft elke dag e-mails zonder er veel over na te denken. Het is een snelle en handige manier van communiceren, maar je kunt er toch maar beter mee opletten. De lezer kan je boodschap verkeerd interpreteren en zo ontstaan gemakkelijk misverstanden. Wanneer je op 'verzenden' hebt geklikt, is je e-mail weg en kun je niet meer terug.

{cms.article.collection.read_more}

Welke informatie kun je beter niet delen met klanten?

CPIMAGE:15063|informatie delen

Met sommige klanten bouw je zo'n goede band op, dat je wel eens iets persoonlijks vertelt. Toch kun je bepaalde informatie beter niet delen met klanten of externen. Aan de hand van deze cases vertellen wij je waarom.

{cms.article.collection.read_more}

Mythes en waarheden over solliciteren

CPIMAGE:14904|image-solliciteren

Er wordt zoveel geschreven en verteld over solliciteren dat je niet meer weet wat je moet geloven. Moet je ervoor zorgen dat je cv opvalt tussen de andere? Of is een zakelijk, verzorgd cv met alleen informatie die relevant is voor de baan beter? En klopt het echt dat werkgevers in deze Facebooktijden alles over je weten, nog voor je op gesprek bent geweest? Wij namen enkele van die hardnekkige sollicitatiemythes eens grondig onder de loep.

{cms.article.collection.read_more}

Steeds meer en hogere studieschulden

CPIMAGE:14450|image-ball-and-chain

Tegenwoordig is ‘lenen tijdens je studie’ eerder regel geworden dan uitzondering. Steeds meer studenten lijken via een lening hun kosten te (moeten) betalen. De laatste paar jaar is er meer ophef over dit onderwerp, omdat de kosten voor een studie ook steeds meer voor de rekening van de student zullen komen. Er zijn zelfs plannen om de studie in zijn geheel door een lening te laten financieren! Inmiddels lijkt het ‘taboe’ op een lening voor je studie steeds meer te verdwijnen.

{cms.article.collection.read_more}

Dilemma voor starters: weer op stage?

CPIMAGE:14330|image-dilemma

Het is een lastig vraagstuk voor starters onder ons op de huidige arbeidsmarkt. Als je niet aan de baan komt die je ambieert of waar je voor hebt gestudeerd, welke strategie volg je dan? Ga je liever voor een minimaal loon relevante werkervaring opdoen door middel van een stage? Of wil je dan toch een baan zoeken waar je niet voor bent opgeleid, maar wat wel een fulltime salaris oplevert? Veel bedrijven zetten momenteel veel stagiaires in, want er zijn genoeg starters die bereid zijn om opnieuw stage te gaan lopen.

{cms.article.collection.read_more}

Onze Channels