Behoefte aan meer tijd voor uzelf?

"Wilt u er, na overleg met uw werkgever, een poosje tussenuit voor studie of de zorg voor een zieke? Dan kunt u, onder bepaalde voorwaarden, een financiële tegemoetkoming van de overheid krijgen."

Wanneer u behoefte heeft aan meer tijd voor uzelf, dan zijn er verschillende regelingen die het combineren van werk en privé gemakkelijker maken. Hieronder zetten we een aantal regelingen voor u op een rijtje:

• Vakantiewetgeving en verlofsparen
• Financiering loopbaanonderbreking
• Meer of minder werken
• Andere regelingen

Vakantiewetgeving en verlofsparen

De vakantiewetgeving biedt u bijvoorbeeld meer ruimte om samen met uw werkgever afspraken te maken over vakantiedagen. U kunt dan denken aan:

• vakantiedagen splitsen en in uren opnemen
• vakantiedagen sparen. Uw vakantiedagen verjaren pas na vijf jaar.

U kunt ook, als dat door uw werkgever is geregeld, geld sparen voor verlof dat u later wilt opnemen. Het bedrag dat u dan opspaart mag maximaal 10% van uw bruto jaarsalaris bedragen. Sparen voor verlof doet u door salaris of vakantiedagen te sparen (de vakantiedagen worden later omgezet in geld). Wanneer u het verlof opneemt, komt het geld dat u in de loop van de tijd heeft gespaard vrij.

Financiering loopbaanonderbreking

Wilt u er, na overleg met uw werkgever, een poosje tussenuit voor studie of de zorg voor een zieke? Dan kunt u, onder bepaalde voorwaarden, een financiële tegemoetkoming van de overheid krijgen.

Om voor financiering door de overheid in aanmerking te komen moet u een jaar bij uw huidige werkgever in dienst zijn. Bovendien kunt u het verlof uitsluitend gebruiken voor zorg of studie. Het begrip studie wordt ruim uitgelegd. Alle vormen van scholing en ontwikkeling die gericht zijn op de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt komen in principe in aanmerking. Als u en uw werkgever het erover eens zijn dat het om studieverlof gaat, dan is dat voldoende.

Een andere belangrijke voorwaarde waaraan voldaan moet worden is dat uw werkgever tijdens uw verlof een uitkeringsgerechtigde, herintreder of arbeidsgehandicapte als vervanger aanstelt.

Meer of minder werken

Wilt u meer of minder uren gaan werken, dan kunt u gebruik maken van de Wet aanpassing arbeidsduur. U dient hiervoor een verzoek in te dienen bij uw werkgever. Uw werkgever kan een verzoek alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn die meer of minder werken onmogelijk maken. U kunt overigens alleen een beroep op deze Wet doe als u tenminste één jaar in dienst bent en de datum waarop over een eventueel vorig verzoek beslist is, twee jaar of langer geleden is.

Andere regelingen

Veel werknemers vallen onder een CAO of bedrijfsregeling waarin afspraken over het combineren van werk en privé zijn gemaakt. Voor meer informatie over de mogelijkheden bij uw werkgever adviseren wij u contact op te nemen met de afdeling personeelszaken of de ondernemingsraad.

Ook is het mogelijk om de tijd tussen het verlaten van een baan en het begin van een nieuwe baan te gebruiken om er even tussenuit te gaan. Zoek op de vacaturebank van StepStone naar vacatures in Leiden of werk in Nijmegen.

Voor uitgebreide informatie het combineren van werk en privé kunt u terecht op www.verlofregelingen.szw.nl