Een bericht over Cookies

Stepstone maakt gebruik van cookies op deze site. Deze cookies zijn van belang voor het goed functioneren van deze site. Meer informatie over cookies.
Akkoord
 | 
Beveiliging  | Over StepStone  | Selecteer taal: NL EN
Baan Zoeken
(functie, trefwoorden of bedrijf)
(stad, provincie of postcode)

Als ik een interessante baan vind, moet ik dan onmiddellijk solliciteren?

image-wachten Als ik een interessante baan zie, moet ik dan zo snel ik kan mijn cv en motivatiebrief naar dat bedrijf sturen? Of kan ik enkele dagen wachten? Maak ik minder kans als ik een paar dagen later solliciteer? Dit zijn vragen die sollicitanten zich wel eens stellen. Wij proberen je daar in dit artikel een antwoord op te geven.

Kwaliteit van je sollicitatie
Als eerste, en meteen belangrijkste tip, geven wij je mee: let op de kwaliteit van je sollicitatie! Solliciteer nooit overhaast. Het is ontzettend belangrijk om je te verdiepen in het bedrijf, voordat je solliciteert. Uiteraard wil je weten wat de functie precies inhoudt, maar veel mensen vergeten zich te verdiepen in wat het bedrijf zelf precies doet. Als jij je wilt onderscheiden met je sollicitatiebrief, dan zul je moeten vertellen waarom jouw kwaliteiten en andere eigenschappen bij het bedrijf passen. Dit kost tijd. Dus op de vraag ‘Als ik een interessante baan vind, moet ik dan onmiddellijk solliciteren?’en je interpreteert ‘onmiddellijk’ als ‘direct na het lezen van de vacature’, dan is het antwoord altijd nee

Vermelding afsluiting sollicitatieprocedure
Sommige bedrijven vermelden in hun functieomschrijving wanneer de sollicitatieprocedure wordt afgesloten. Dat is handig. Zorg er dan gewoon voor dat je zeker voor die datum solliciteert. Weet je niet of de functie al lang open staat? Bel het bedrijf dan even en vraag wanneer de sollicitaties worden afgesloten. Zo weet je zeker dat je niet te laat bent. Indien je via een vacaturesite een leuke functie hebt gevonden, kan je meestal zien wanneer de baan online gezet is. Meestal blijft een baan een maand online staan. Als je ziet dat de vacature al drie weken online staat, dan kan je het beste direct solliciteren (met wel de eerste tip van dit artikel toegepast!). Is hij pas online gezet, dan kan hoef je niet meteen dezelfde dag je cv opsturen, dat kan nog wel even wachten.

Vacatures op je smartphone
Heb je op je smartphone een interessante baan gevonden? Dan kan je de vacature meestal wel doorsturen naar je e-mailadres, zodat je later die dag, of enkele dagen later, rustig kan solliciteren. Verstuur zeker niet onmiddellijk een e-mailtje met je smartphone, de kans op schrijffouten is dan veel groter, en je zal je ook niet voldoende kunnen concentreren op je sollicitatie. Via de StepStone Job Apps kan je niet onmiddellijk solliciteren op vacatures, precies omdat we vinden dat solliciteren via je smartphone geen goed idee is. 

De conclusie van dit artikel is dus, dat overhaast solliciteren nooit goed kan zijn. Een werkgever hecht veel meer waarde aan een zorgvuldig verzorgde sollicitatie, dan aan een heel snelle. Bekijk goed waarom jij bij het bedrijf past en laat dit duidelijk doorschemeren bij je sollicitatie. Probeer erachter te komen wanneer de sollicitatieprocedure sluit en pas je snelheid van solliciteren hierop aan. Staat dit niet duidelijk aangegeven bij de vacature? Neem dan zelf initiatief en bel het bedrijf op. Meestal wordt dit alleen maar gewaardeerd. Solliciteer tot slot nooit per smartphone. De kans op fouten is dan aanzienlijk groter en je overzicht is klein.

Verwante artikels

Hoe voorkom je sollicitatiemoeheid?

CPIMAGE:15372|sollicitatiemoe

Solliciteren is niet altijd een pretje: vacatures bekijken, CV's opstellen, sollicitatiebrieven schrijven,… En helaas zal je ook vaak teleurgesteld worden. Zelfs de grootste doorzetter krijgt weleens last van sollicitatiemoeheid. Heb je soms zin om op te geven? Hieronder enkele tips om sollicitatiemoeheid te voorkomen.

Meer lezen

Dit willen recruiters echt horen tijdens een sollicitatiegesprek

CPIMAGE:15366|recruiter

Dat bepaalde vragen in zowat elk sollicitatiegesprek gesteld worden is geen toeval. Uiteindelijk wil elke interviewer hetzelfde horen. Heb je de juiste vaardigheden om de functie uit te voeren, pas je bij het bedrijf, en is het je doel om langere tijd bij deze werkgever te blijven: elke vraag die gesteld wordt, leidt terug naar een van deze drie overkoepelende vragen. Houd deze vragen dus in gedachten wanneer je een antwoord formuleert. We geven je enkele tips om je daarbij te helpen.

Meer lezen

6 redenen om bij een startup aan de slag te gaan

CPIMAGE:15363|startup

Aan de slag gaan bij een startup houdt een risico in dat niet alle werkzoekenden willen nemen. Toch zijn er heel wat redenen om wèl bij een startup aan de slag te gaan.

Meer lezen

Dit willen recruiters echt horen tijdens een sollicitatiegesprek

CPIMAGE:15303|What recruiters want to hear

Dat sommige vragen in bijna elk sollicitatiegesprek voorbijkomen is geen toeval, want uiteindelijk is elke recruiter op zoek naar dezelfde soort informatie. Heb je de goede capaciteiten voor de functie, pas je bij het bedrijf, en ben je van plan om niet meteen weer te vertrekken? Elke andere vraag die gesteld wordt, is bedoeld om een antwoord te krijgen op één van deze drie overkoepelende vragen. Houd ze dus in gedachten wanneer je een antwoord formuleert. We geven je enkele tips om je daarbij te helpen.

Meer lezen

We zitten te veel … en zo doe je er iets aan!

CPIMAGE:15299|We zitten te veel

Je rijdt met de auto naar kantoor, je werkt de hele dag aan je bureau en 's avonds rijd je terug naar huis, waar je nog wat tv kijkt voor je onder de wol kruipt. Is dat min of meer je ritme? Dan ben je zeker niet alleen. Steeds meer wetenschappelijke onderzoeken stellen dat te lang ononderbroken zitten ongezond is. We leggen je uit waarom en geven je tips om meer te bewegen tijdens de kantooruren!

Meer lezen

Onze Channels